5 brezplačnih načinov za pregled ljudi na spletu

Najti nekoga v spletu je dokaj enostavno. Iskanje prav lahko nekdo kot potencialni zaposleni ali poslovni partner zahteva nekaj več truda. Storitev lahko plačate za preverjanje preteklosti, vendar s toliko informacijami, ki so na voljo na dosegu roke, zakaj ne bi začeli tam? Imamo 5 brezplačnih spletnih mest, ki jih lahko uporabite za to.

Živimo v informacijski dobi, kjer je vse, kar želimo vedeti, objaviti, objaviti ali objaviti na spletu. Izkoristite brezplačna orodja, ki so na voljo na dosegu roke.

Preden pridemo do tega, si vzemite nekaj minut, da obiščete našega sponzorja Epson in se seznanite z njihovimi Tiskalniki brez kartuš. Takoj, ko kupite Epson EcoTank tiskalnik, prejmete brezplačno pošiljanje čez noč s promocijsko kodo, ecotankkim. Brez njihove podpore ne bi mogli na vaše zaslone prikazati koristne vsebine. V redu, nazaj k poslu ...



1. Prvo mesto gre kdo iskat nekoga

Ko ste v dvomih, Google. Morda vas bo presenetilo, koliko informacij lahko najdete s preprostim iskanjem v Googlu, vendar bi moral biti to prvi korak, ko podrobneje pogledate osebo ali podjetje, ki vas zanima. Seveda lahko iskanje hitro postane težje krmariti, če ima potencialni kandidat bolj pogosto ime.

V tem primeru lahko iskanje omejite tako, da poiščete njihova imena in:

  • Lokacije
  • Naslovi delovnih mest
  • Univerze
  • Prejšnji delodajalci
  • Prostovoljno delo, ki so ga navedli v njihovih prijavah ali življenjepisih

Google lahko opozori vaše potencialne kandidate, ko se njihova imena ponovno pojavijo na spletu. Tako boste lahko prejemali obvestila, ki zagotavljajo stalno spremljanje skozi celoten postopek prijave / intervjuja.

Kliknite dlje od prve strani Googlovih rezultatov - pojdite globlje s klikom na strani 2, 3 in naprej, da vidite, kaj lahko najdete.

2. Na drugem mestu bi morali iskati ljudi prek spleta

Več raziskav kaže, da kar 80-90% delodajalcev uporablja neko obliko socialnih medijev za iskanje in / ali pregled potencialnih zaposlenih. Ne bi smeli biti nič drugačni. Ker je Facebook odprt in pogosto javni forum, je vse, kar je objavljeno, poštena igra za vsakogar, ki ga išče, razen če je nekdo dovolj pameten, da razume, naj ohrani svoje profile zasebne in svojo vsebino delijo samo s prijatelji in družino.

Povezani: Pametni načini, kako vas delodajalci danes opazujejo

Hitro iskanje v družabnem omrežju vam lahko na kratko predstavi socialno življenje iskalca zaposlitve in vam morda omogoči nadaljnji vpogled v to, kakšna oseba je kandidat zunaj službe. Odločite se lahko, ali bodo te lastnosti igrale vlogo na delovnem mestu ali ne.

3. Uporabite ta kanal družbenih medijev za zaslon prosilcev

LinkedIn ni samo odličen pripomoček za najemnike, ampak je tudi odličen za potencialne stranke, partnerje in zaposlene. Z iskanjem določene osebe ali podjetja vam lahko LinkedIn ponudi obilico informacij, ko gre za življenjepis / delovno zgodovino kandidatov, izobraževanje, veščine in povezave.

Sistem vam bo celo sporočil, če si z osebo ali podjetjem, ki ga iščete, delite medsebojno povezavo, kar je super za pridobivanje referenc. Od vseh družabnih omrežij vam iskanje na LinkedInu omogoča boljšo predstavo o tem, kakšen delavec je lahko kandidat, preden jih najamete. Ogledate si lahko tudi zaznamke ali ocene, ki jih je oseba dobila na prejšnjih delovnih mestih.

4. Orodje za iskanje ljudi, za katerega morda še niste slišali

Spletno mesto ZabaSearch osebne podatke najde prek javno objavljenih informacij. Za zbiranje informacij o ZabaSearch se uporablja vse, od lastniških in delovnih evidenc, Rumenih strani do profilov družbenih medijev. Začnite tako, da v iskalno vrstico vpišete ime in priimek osebe, v kateri je država, v kateri živi, ​​in to je to. Na Zabi lahko nekoga celo iščete tako, da vnesete telefonsko številko.

To je dobro orodje za preverjanje informacij, ki vam jih je nekdo dal o preteklih delodajalcih, izobraževanju in lokacijah, vendar za dodatne informacije ne priporočamo plačila.

5. Opravite vzvratno iskanje slik

Recimo, da imate močnega kandidata in ste skrbno skrbeli, da ste ga poiskali na zgornjih mestih. Če ste našli slike kandidata, lahko uporabite povratno iskanje slik, da vidite, kaj se lahko še pojavi, vključno z morebitnimi vzdevki, ki jih morda uporabljajo.

Naredite posnetek zaslona slike. Pojdite na Google Images in v iskalni vrstici kliknite ikono kamere.

Sliko povlecite na zaslon in Google bo poiskal sliko in podobne.